日前,記者從新疆農業(yè)職業(yè)技術學院(以下簡稱“新疆農職院”)了解到,在就業(yè)市場嚴峻的形勢下,該校畢業(yè)生就業(yè)率依然亮眼,名列新疆高校前茅。談到就業(yè),這所學校上上下下的感受是:不難。
何以不難?
“這得益于學校10年來堅持不懈著力構建‘內涵式’就業(yè)體系,從而實現了‘精準、硬核、穩(wěn)定、長效’的就業(yè)目標。”新疆農職院黨委副書記、院長楊貴泉說。
就業(yè)和招生“兩脫節(jié)”如何破解
“其實,我們學校的就業(yè)工作從招生的時候就開始了?!毙陆r職院副院長王海波的一句話,讓記者有點兒摸不著頭腦。
招生是招生,就業(yè)是就業(yè),為何“混為一談”?
原來,10年前,為破解就業(yè)工作中遇到的難題,新疆農職院開始對就業(yè)工作進行探索創(chuàng)新。改革的第一招就是從招生工作入手,把就業(yè)DNA從一開始就植入招生工作中。
“作為農業(yè)職業(yè)技術學院,我們所開設的專業(yè)基本和‘三農’有關,畢業(yè)生就業(yè)也基本在‘三農’一線,或者相關企業(yè)?!蓖鹾2ū硎荆@些特點決定了學校所招的學生要對專業(yè)感興趣,甚至有這方面的職業(yè)理想,否則,即便學生學成畢業(yè),也不愿意去專業(yè)對口的企業(yè)就業(yè)。
厘清畢業(yè)就業(yè)和專業(yè)招生這一頭一尾的關系,新疆農職院決定在招生上進行改革,避免出現學生畢業(yè)后不愿意到所學專業(yè)領域就業(yè)的現象。
高職院校招生形式多樣,特別是單獨招生,怎么招、怎么改,大有學問。新疆農職院把破解的目光投向了各分院的專業(yè)教研室。
“專業(yè)教研室天天接觸專業(yè),研究專業(yè),最懂專業(yè)的特點?!蓖鹾2ㄕf,“什么樣的學生適合學這個專業(yè),各專業(yè)教研室的人員最清楚,也最有發(fā)言權。”
于是,學校把招生計劃的制定權“下沉”到分院的專業(yè)教研室。一些分院的專業(yè)教研室很快就根據實際情況對招生計劃進行了調整。
在學?,F代農業(yè)裝備應用技術專業(yè),學生畢業(yè)后,要么到生產一線,要么去涉農業(yè)機械的企業(yè),工作環(huán)境相對比較艱苦。要是學生沒有這方面的興趣或者職業(yè)理想,畢業(yè)后,可能就業(yè)就比較困難。改革后,該專業(yè)教研室把自主招生比重擴大,目的是招到對專業(yè)更有興趣的學生。
在自主招生中,學校和企業(yè)共同組成面試團隊,對學生進行職業(yè)傾向測評,面對面交流“對未來的設想,了解職業(yè)愿望”。新疆農職院農業(yè)工程分院機電工程教研室主任田多林表示,把對這個專業(yè)感興趣的學生招進學校,事實上也就為學生畢業(yè)時順利就業(yè)奠定了基礎。
在新疆農職院,一個專業(yè)招多少學生,也是由分院的專業(yè)教研室決定的。招多招少是在對行業(yè)和企業(yè)進行調研的基礎上,研判未來的崗位數量和需求情況,最后進行綜合判斷確定?!巴ㄟ^對多年積累的數據進行科學分析,從而決定專業(yè)當年招多少學生?!碧锒嗔终f,“這樣做,就是為了確保畢業(yè)生就業(yè)的時候,有充足的崗位和企業(yè)可供選擇。”
招生和就業(yè)工作的融合,幫助學校出現了招生就業(yè)兩旺的局面。新疆農職院招生就業(yè)辦負責人喬曉麗介紹,2023年學校招生計劃完成率為100%,其中內地計劃完成率自2008年后首次實現100%。招收各類新生5242人,生源質量顯著提升。2023年學校就業(yè)工作成效顯著,畢業(yè)生去向落實率居自治區(qū)高校前列。
就業(yè)和教學“兩張皮”怎樣融合
“按照過去的工作模式,就業(yè)和教學是兩撥人在做,教學的只管教學,就業(yè)的只管就業(yè),導致了就業(yè)和教學‘兩張皮’現象?!睏钯F泉說,“透過現象看本質,通過就業(yè)看教學,就業(yè)和教學有著不可分割的關系。”
改革后,新疆農職院的就業(yè)工作從負責學生工作的部門,轉移到了各分院的專業(yè)教研室,并由分管教學的副院長主管。由此,從管理上看,教學和就業(yè)整合到了一起。
新疆農職院農業(yè)工程分院副院長武曉蓓說:“在這種管理機制下,各專業(yè)開設哪些課程,學生需要掌握哪些技能,都要相關負責人做到心中有數?!?/P>
如今,對準崗位設課程,學校每年都組織專業(yè)課教師深入企業(yè),了解企業(yè)最新需求和崗位規(guī)格,不斷調整教學計劃,提高學生畢業(yè)后直接上崗的能力?!斑@樣培養(yǎng)出來的畢業(yè)生最受企業(yè)歡迎。”武曉蓓說。
在教學過程中,各專業(yè)采取一名企業(yè)教師加一名校內教師穿插授課的方式,讓企業(yè)的最新工藝、生產的最新方法和最新技術能第一時間進入課堂。教授采棉機課程時,學校與新疆缽施然智能農機公司合作。企業(yè)不僅提供導師,還帶來了先進的農機具。
“教學與就業(yè)融合在一起,倒逼我們走出去,緊盯行業(yè)、產業(yè)、企業(yè)的發(fā)展變化,把最新的技術和工藝融到教學中。”新疆農職院動物科技分院院長柳旭偉說,這種模式下,教師大力推進教學計劃、教學模式與企業(yè)生產實際的“零距離”,有效助力學生技能成長。
因此,當樓房養(yǎng)豬模式在新疆剛一出現時,柳旭偉馬上實地調研,不到半年時間,這一新模式和新技術就被他引入到了畜牧養(yǎng)殖的課堂教學中。
改革后,教師發(fā)現,拿著書本教的教學模式行不通了,學生的就業(yè)教育、就業(yè)指導等都成了自己的教學任務。如今,一有時間,各專業(yè)課的教師就一頭扎進企業(yè),調查研究,把企業(yè)里最新的技術學回來、引入課堂,實現教學和就業(yè)的融合。
此外,學校還采用第三方評價的方式,追蹤了解學生畢業(yè)后2—3年就業(yè)情況,并結合學校每年自己調研的成果,與行業(yè)、企業(yè)的專家一起討論修改審定新的人才培養(yǎng)方案,提高人才培養(yǎng)和人才需求的契合度。
“學生一只腳踏進學校,另一只腳就必須踏進企業(yè)。”楊貴泉說。
就業(yè)和雙創(chuàng)“兩條路”如何打通
在新疆農職院,有一個沒有學生的教學分院——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院。雖然沒有學生,但這個學院卻服務著全體學生。
過去,在新疆農職院,“雙創(chuàng)”教育和就業(yè)聯系得不緊密,各干各的,走的是“兩條路”。改革后,新疆農職院構建起了就業(yè)和“雙創(chuàng)”緊密的聯動關系?!皠?chuàng)新思維每個學生都要有,這在我們學校是上上下下的共識?!睏钯F泉說,“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育必須融入人才培養(yǎng)過程中,剝離出來沒有意義。”
學生一跨進校門,首先要上的就是由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院開設的“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導”課,“這門課要幫助學生對自己的職業(yè)生涯做一個全面了解和規(guī)劃,對提升哪些能力、三年后達到什么水平等做到心中有數。”新疆農職院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院負責人秦培鵬介紹,隨后學生還要“進階”,通過“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育”課培養(yǎng)創(chuàng)新思維,樹立創(chuàng)新意識,掌握創(chuàng)新方法,增強創(chuàng)新能力。
如今,新疆農職院構建了由“雙創(chuàng)”教育必選課、公共課、選修課構成的完整課程體系,并將就業(yè)融到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育當中,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維成為學生的一種學習生活習慣。
2018屆畢業(yè)生趙文博,是園藝專業(yè)學生?!半p創(chuàng)”課程點燃了他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。在校期間,他的創(chuàng)業(yè)項目得到學校支持,并在學校的“雙創(chuàng)”基地孵化成功。2017年,他把鄉(xiāng)里村民組織起來,成立了“伽師縣英買里鄉(xiāng)紅鉆農產品農民專業(yè)合作社”。如今,該合作社每年生產、銷售西梅1500多噸,收入2000多萬元,帶動當地500多個農民就業(yè),200多戶村民致富。
新疆農職院還把孵化功能進一步下移,打造微孵化中心,每個教師都要指導學生的“雙創(chuàng)”項目,學生也要通過專業(yè)實訓參與項目,學習創(chuàng)新方法和創(chuàng)業(yè)知識。新疆農職院“綠色產品中心”劉旭新博士團隊,就帶領了一個提升大蒜中氨基酸含量“優(yōu)蒜有你”的研究項目團隊,10名學生通過項目學習專業(yè)知識,畢業(yè)后全部在企業(yè)就地就業(yè)。
“我們還建立起了國家—自治區(qū)—州級—院級—專業(yè)級5級競賽體系,讓每一個學生都能至少參與一個項目、參加一次競賽、經歷一次創(chuàng)新、體驗一次創(chuàng)業(yè),磨煉創(chuàng)新思維意識,提高實踐能力。”楊貴泉說。
在“雙創(chuàng)”教育過程中,從學生選題、學校培育、競賽歷練到對接企業(yè)、成果轉化,“五步法”形成閉環(huán)。楊貴泉表示,學生學會了工作方法,創(chuàng)新思維方式和解決實際問題的能力得到了培養(yǎng),這樣的畢業(yè)生在就業(yè)市場上很有競爭力。
“雙創(chuàng)”教育讓曾經一度迷茫的大三學生閆建鋒找到了方向?!吧下殬I(yè)規(guī)劃課程的時候,在老師指導下,我開始了解自己,關注自己的興趣和愛好?!遍Z建鋒對機械和設計感興趣,于是下定決心成為一名工程師。大二時,他有了創(chuàng)業(yè)的想法,并與老師和同學一起成功研發(fā)出了“智慧絕頂設備”——一種精準智能棉花打頂機器。
“雙創(chuàng)”教育給學生帶來了可喜變化,也為學校就業(yè)工作作出了巨大貢獻。秦培鵬說,如今,學校學生創(chuàng)業(yè)率平均達到6.7%,遠高于全國高校創(chuàng)業(yè)率平均3.0%的水平,學校每年孵化1300個左右的“雙創(chuàng)”項目。“專業(yè)課與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合,兩條路合在一起走,激發(fā)學生對專業(yè)課的學習興趣,每個學生的創(chuàng)新思維和綜合素質提升對就業(yè)的助力是全方位的。”
將就業(yè)“融”在學校所有工作中
長期以來,在高職院校這個龐大的運行系統中,一直遵循條塊分割和垂直管理原則,也就是相關部門各管一塊,招生管招生,就業(yè)管就業(yè),教學管教學,即便有交叉或者融合,但由于沒有建立起有效機制,全員抓就業(yè)往往僅停留在幫畢業(yè)生找崗位這個層面上。
新疆農職院認為,破解這一問題的關鍵舉措,就是建立起一套“內涵式”就業(yè)體系。因此,在改革中,新疆農職院并沒有僅僅局限于對就業(yè)工作體系進行改革,而是從涉及辦學“內涵”的方方面面出發(fā),對招生、教學、管理、育人、“雙創(chuàng)”、就業(yè)等體系進行一體化系統性重構。這之中,就業(yè)是“牛鼻子”,一切圍著就業(yè)“轉”。
采訪中,說起“內涵式”就業(yè)體系,記者在新疆農職院聽到最多的詞是前置、下沉、融合、貫穿、貫通、無縫銜接等,用一個字來形容,就是——融。通過建立新的運行機制,將就業(yè)工作“融”在全校所有工作之中。
“我們深入研究和探索發(fā)現,當就業(yè)工作和‘三大規(guī)律’融合在一起的時候,就業(yè)才順暢穩(wěn)定,受就業(yè)市場變動影響較小?!睏钯F泉說,“一是學生成長成才規(guī)律,二是職業(yè)教育規(guī)律,三是生產活動和經營活動規(guī)律。就業(yè)工作一旦與這三個規(guī)律結合起來,融在一起,那么,就具有真正意義上的‘內涵’了?!?/P>
高職院校學生的成長成才規(guī)律是什么?答案是人人出彩。為了“人人出彩”,需要多樣化、個性化培養(yǎng)人才。為此,學校各專業(yè)教研室與企業(yè)一起從教學入手進行改革,針對性制定人才培養(yǎng)方案。
構建“內涵式”就業(yè)體系,還得遵循職業(yè)教育規(guī)律。楊貴泉說,各分院的專業(yè)教研室身處產教融合、校企合作最前沿,他們對行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展現狀以及崗位需求最為了解。從職業(yè)教育規(guī)律來說,分院的專業(yè)教研室作為產教融合、校企合作具體負責部門,由其負責就業(yè)工作再合適不過。無論是與企業(yè)對接,還是找崗位,專業(yè)教研室和專業(yè)課教師都是“行家里手”。
“內涵式”就業(yè)體系構建,需要遵循的第三個規(guī)律就是生產活動和經營活動規(guī)律。“專業(yè)所涉及的生產活動和經營活動是有規(guī)律的,我們在人才培養(yǎng)中,也要嚴格遵循這樣的規(guī)律。”楊貴泉說,“要打破傳統的‘課堂上養(yǎng)牛,教室里種田’的模式,把教學活動、實習實訓融入到生產活動和經營活動規(guī)律中?!?/P>
通俗地說,就是養(yǎng)牛就按照養(yǎng)牛的規(guī)律來教,涉農涉牧的專業(yè),就按照動植物生長規(guī)律來教。在新疆農職院,一些專業(yè)的學期是從4月份開始的,到10月份結束,因為4月才開始播種,10月份莊稼成熟才開始收獲。改革后,這些專業(yè)的教學打破了六學期制,課時也打破2小時制。
在這里,就業(yè)工作就像鹽溶入水一樣融到人才培養(yǎng)全過程以及學校工作方方面面、各個環(huán)節(jié)。改革后,新疆農職院建立起了一套績效考核機制,將就業(yè)工作納入每個領導干部和教職員工的績效考核之中,真正讓就業(yè)工作變成了全校每個人的工作內容和任務,形成了全員關心就業(yè)、全員為就業(yè)服務、全員抓就業(yè)的良性局面。
“我們扎根新疆大地辦職業(yè)教育,學生從基層來到基層去,70%的學生去了基層一線就業(yè),80%的學生回到了家鄉(xiāng),建設家鄉(xiāng)。”新疆農職院黨委書記葛亮說。
《中國教育報》2024年01月09日第4版
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