山東職業(yè)學院：“三三制”改革讓思政教育“活起來”

黨的二十大報告指出：“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人是教育的根本問題。育人的根本在于立德。”思想政治理論課是落實立德樹人根本任務的關鍵課程，其作用不可替代。山東職業(yè)學院全面貫徹黨的教育方針，始終把立德樹人作為根本任務，堅持“人文立身，技術報國”的辦學宗旨，堅持“為國家潛心培育合格人才，為企業(yè)量身打造現(xiàn)代工匠”的辦學目標，因事而化、因時而進、因勢而新，努力辦好思政課。

    尊重學生，把握規(guī)律

    “三機制”提供基本保障

“選課制”讓學生做學習的“第一責任人”。選課制充分尊重學生選課、選教師、選學習計劃的自由，把學習的自主權交給學生，是落實“以人為本”教育思想的重要體現(xiàn)，有利于促進學生全面發(fā)展和個性化成長相統(tǒng)一。選課前，馬克思主義學院在選課平臺上發(fā)布展示教師教學特色和授課風格的短視頻，并通過學校官微推出選課指南，學生在多方面了解的基礎上，自主選擇喜歡的教師和上課時間。這種以學生為中心的選課機制，改變了按照入學行政班級排課的傳統(tǒng)方式，一方面讓學生成為學習的“第一責任人”，提高學生的學習積極性，讓學生忙了起來；另一方面，“一課多師”的選課方式對教師的要求更高了，倒逼教師不斷提高授課質量，讓教學活了起來。

“雙軌制”激發(fā)教師群體發(fā)展活力。促進教師成長是學校實現(xiàn)內涵式發(fā)展的關鍵，而教師成長的基礎是喚醒其自我發(fā)展的內驅力。為最大限度地發(fā)揮教師的個人特長，實現(xiàn)教師團隊自我造血、內驅發(fā)展，學校改革馬克思主義學院內部組織架構，在保持現(xiàn)有教研室設置不變的同時，跨教研室組建“黨史宣講”“品牌思政”“教學競賽”等項目團隊，面向校內外開展各種輔導報告、參加各級各類項目和競賽?！包h史宣講”項目團隊面向周邊村居、合作企業(yè)及校內各黨組織開展“自主點菜式”宣講，已累計宣講60余場，反響熱烈；“教學競賽”團隊反復研磨選題、教案、課件、授課技巧等，獲得了山東省學校思想政治理論課教學比賽一等獎。

“溝通機制”形成人才協(xié)同共育格局。思政工作不僅體現(xiàn)在思政課堂上。無論課堂內外，在學生成長的各個環(huán)節(jié)，都涉及價值引導問題，都需要思考思政工作如何切入。學校把思政工作貫穿教育教學全過程，進一步推動全員、全過程、全方位育人落實落細。加強馬院、書院、二級學院協(xié)同育人，馬克思主義學院與各書院定期座談交流，不斷拓寬思政課教育教學渠道，以重要時間節(jié)點為工作坐標，以“新時代‘行·知’講堂”為載體，在“七一”、國慶、開學季、畢業(yè)季等重要時間節(jié)點送課進書院，把“書面語”講成“知心話”，讓“天邊事”成為“身邊事”，為學生提供有針對性的理論指導和情感精神幫助，引導學生踐行社會主義核心價值觀。

    構建“大思政”格局

    “三貫通”提升思政課實效

教學科研貫通，教研相長，互促互進?？蒲惺墙虒W的“源頭活水”，沒有科研作支撐，教學就會失去“靈魂”；教學是科研的“隱形動力”，缺乏對教學的關注，教師可能會失去提高科研水平的機會。學校著力推動思政課教學科研一體化發(fā)展，各教研室每周舉行一次集體教研，對課程重難點和社會熱點開展研究式、專題式探討，集思廣益匯聚點子。每半個月舉辦一次院內公開課，教師教學展示和校外專家示范相結合，進行個性化教學診斷，打造每位教師的專屬“金課”。統(tǒng)籌組織各級各類教改、科研課題和項目申報，以對教學內容的深入研究形成課題方向、發(fā)現(xiàn)學術論文的切入點，以專題式科研成果拓展教學內容的廣度和深度，以教學帶動科研，以科研反哺教學，實現(xiàn)教學與科研相互促進、一體化發(fā)展。

課內課外貫通，“大思政課”為黨育新人。習近平總書記強調，“思政課不僅應該在課堂上講，也應該在社會生活中來講”“‘大思政課’我們要善用之，一定要跟現(xiàn)實結合起來”?？倳浀闹匾撌鰧π聲r代思政課建設提出了明確要求，為高校履行為黨育人、為國育才的使命提供了重要遵循。學校推動思政課教學從形式到內容全面創(chuàng)新轉型，著力構建思政課教學新生態(tài)，開展多樣化實踐教學，打造“行走的思政課”。學校鼓勵學生走出課堂、走向社會，打造青年志愿服務、紅色基因傳承兩大板塊，以及熱血青春、城市窗口、基地實踐、學分制、前輩尋訪、紅色文化宣講、模范領航等七項工程，形成了“紅色尋訪”“大學生講思政課”等實踐教學品牌，讓思政課活起來、實起來、真起來。

線上線下貫通，實施“十百千品牌思政”工程?；ヂ?lián)網、大數據、人工智能、虛擬現(xiàn)實等現(xiàn)代技術與思政課教學的深度結合，讓互聯(lián)網思政課在更大范圍、更寬領域內為黨育人、為國育才成為可能，思政教育從“云端”潤物無聲地滲透入學生心中。學校整體性推進、個性化實施、漸進性開展、動態(tài)性調整，重點加強示范課程建設，立足學情、校情，著力打造10門思政品牌課，協(xié)助打造100門課程思政品牌課、1000門人文素養(yǎng)微課程。編寫“歷程系列”輔學讀本，運用虛擬現(xiàn)實和數字媒體技術，創(chuàng)新開發(fā)線上教學資源，建設以“長征系列”為特色的云資源，構建起立體化的線上線下教學資源互動體系。

    黨建引領，錘煉技能

    “三賦能”打造高素質師資

黨建賦能，筑牢師資隊伍信仰之基。黨的二十大報告強調：“把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！睂⑺颊逃鳛辄h支部建設的重要內容，是學校通過“支部在行動＋”黨建品牌落實黨的二十大精神的一個縮影。馬克思主義學院黨支部書記、教研室主任實行“一肩挑”，從管理機制上實現(xiàn)黨建與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核?！爸Р吭谛袆樱h史融入思政課”“支部在行動＋品牌思政建設”“支部在行動＋改革攻堅”等，推動黨的建設融入思政各項工作中，切實將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，凝聚起發(fā)展的強大動力。

研訓賦能，提升師資隊伍專業(yè)素養(yǎng)。習近平總書記強調，“辦好思想政治理論課關鍵在教師”。學校堅持將教師隊伍建設作為辦好思政課的關鍵，著力強化思政課研訓，組織教師參加教育部“周末理論大講堂”、山東省教育廳“萌新磨課會”等各級各類培訓。定期舉辦思政課教師座談會，邀請專家、能手為思政課教師教學把脈問診開藥方，助推質量提升。為青年教師“建檔立卡”，配備指導教師，實行聽課全覆蓋，以指導教師為核心組成3至5人指導團隊，督培結合，每月一個主題開展磨課活動，讓青年教師盡快從教學新手進階為教學達人。

考評賦能，激發(fā)師資隊伍工作干勁。為激發(fā)教師隊伍工作積極性，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，讓干與不干不一樣、干好干壞不一樣，學校不斷優(yōu)化教師考評機制，根據教師個人特點及上一學年的考核完成情況，為每位教師量身定做年度績效計劃，并提供必要的一對一工作指導和資源支持，推動考核評價方式多元化、綜合化，促進教師個人與學校發(fā)展同向同行，激勵思政課教師將更多時間和精力投入到教學之中。

（作者系山東職業(yè)學院黨委書記）

《中國教育報》2023年05月23日第9版